Istarska županija je lani pokrenula Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama Istarske županije, koji je bio jedna od tema ovotjednog radnog sastanka istarskog župana Borisa Miletića s ravnateljicama i ravnateljima zdravstvenih ustanova čiji je osnivač Istarska županija te ravnateljem Opće bolnice Pula, održanom u Nastavnom zavodu za javno zdravstvo Istarske županije u Puli.

Program daje rezultate

Naime, problem nedostatka zdravstvenog kadra postoji ne samo u Istri nego na razini cijele Hrvatske, ali Istarska županija je jedina koja se sveobuhvatno uhvatila u koštac s gorućim problemom nedostatka ljudskih resursa u javnom zdravstvu i sustavu socijalne skrbi.

Da Program daje rezultate složni su pročelnica Upravnog odjela za socijalnu skrb i zdravstvo Gordana Antić; ravnatelj Istarskih domova zdravlja Nikola Žgrablić, dr.med.spec., ravnateljica Nastavnog zavoda za hitnu medicinu Istarske županije Tatjana Čemerikić, dr.med. spec., ravnatelj Nastavnog zavoda za javno zdravstvo Istarske županije dr. Aleksandar Stojanović, ravnateljica Specijalne bolnice za ortopediju i rehabilitaciju "Martin Horvat" Rovinj - Rovigno Barbara Peruško, ravnateljica Istarskih ljekarni Ivanka Živković mag. pharm., te mr.sc. Andrej Angelini, ravnatelj Opće bolnice Pula.

Za dobro funkcioniranje sustava, kazao je župan, zaslužni su prije svega svi zdravstveni djelatnici, kojima je i tom prilikom uputio zahvalu. Na sastanku je istaknuto i kako je u protekle četiri godine napravljen veliki iskorak u javnom zdravstvenom sustavu Istarske županije.

- Cijela Hrvatska, a posebice ona Jadranska, suočava se s nedostatkom kadra, ali unatoč tomu zdravstveni sustav u Istri svakodnevno pruža adekvatnu zdravstvenu skrb našim građanima. Prije dvije godine pokrenuli smo Burzu zdravstvenih radnika koja se pokazala kao vrlo učinkovita mjera u osiguravanju nedostatnog kadra, a lani smo uveli vrlo konkretan set mjera u prvome redu kako bismo zadržali postojeći kadar, a onda i privukli onaj koji nam nedostaje. Tijekom 2024. godine smo tako isplatili ukupno 770 tisuća eura za Bonuse vjernosti poslodavcu postojećim zaposlenicima, a 190 tisuća eura isplaćeno je za Bonus dobrodošlice novim djelatnicima.

Isto tako, isplatili smo 330 tisuća eura za 1.100 stanarina u iznosu od 300 eura mjesečno, kao i 9 jednokratnih potpora za kupnju/gradnju prve nekretnine u neto iznosu od 20 tisuća eura. 130 tisuća eura je, pak, lani isplaćeno za potpore za pojačan rad tijekom turističke sezone. Od ove godine dodjeljujemo i studentske stipendije u mjesečnom iznosu od 1.000 eura studentima 4.,5. i 6. godine na studijima medicine, koji će zauzvrat morati raditi u Istarskim domovima zdravlja 2 puta duže mjeseci u odnosu na broj mjeseci tijekom kojih su primali stipendiju, rezimirao je župan Miletić.

Spomenimo i da stipendija nije limitirana samo za studente koji imaju prebivalište u Istarskoj županiji, već pokriva čitavu Republiku Hrvatsku. Svakako se gleda da se deficitarnost kadrova prevenira na vrijeme, a posebice se župan Miletić javno zahvalio onom zdravstvenom kadru koji ima mogućnost otići u mirovinu, ali to ne čini te iz humanističkih razloga ostaju raditi u sustavu.

- Svi zajedno moramo gledati u budućnost i raditi na tome da sustav i održimo stabilnim. Proteklih par godina veliki dio županijskog Proračuna usmjerili smo upravno u zdravstvo, koje "Zdravstvo je uz socijalnu skrb i obrazovanje, definirano kao prioritet u ovome mandatu.

Ulažemo, dakle, značajna sredstva i u medicinsku opremu i objekte, ali isto tako u ljudske resurse jer su oni ključ cjelokupnog sustava. Ukupno je u 2025. godini za sve mjere, kao i za prenamjenu 22 stana osigurano oko 5 milijuna eura", rekao je župan i dodao da je osmišljen i novi slogan "Živi i radi gdje drugi dolaze na godišnji odmor".

U smislu dostupnosti, naš zdravstveni sustav može se u nekim segmentima mjeriti s puno razvijenijim zemljama EU, moglo se čuti, ali s druge strane, zaključak je sastanka, na vrijeme se uočava što će se događati u budućnosti, te se upravo zahvaljujući znanju i iskustvu uspijeva doskočiti i kreativnošću održati visok nivo javne usluge. Stipendiranjem studenata intencija je utjecati na sutrašnje događaje, ali i motivirati upis medicinskih fakulteta, kako bi se sustav i u budućnosti održao stabilnim, dostupnim i nadasve kvalitetnim.

(Foto Istarska županija)

Novih 19 liječnika

Dosadašnje mjere pokazale su već neke rezultate, a to najslikovitije opisuje brojka 19 novih liječnika koji su bili motivirani da dođu živjeti i raditi u Istru, te 34 njih kao medicinskog osoblja; sveukupno u prošloj godini nekih 70-ak djelatnika. Budući da narednih godina jedan dio kadra odlazi u zasluženu mirovinu, to se mora popuniti s novim djelatnicima.

Trenutno nam nedostaje 50-ak liječnika, koji bi zasigurno pružili potrebnu sigurnost. Statistike na području EU govore o potrebi oko milijun liječnika i medicinskog kadra.

Obiteljska medicina, općenito primarna medicina, pokazuje veliku potrebu te je najočitiji primjer deficitarnosti, a ove mjere bi trebale i u tom djelu ublažiti postojeće stanje i možda promijeniti trend. Župan smatra da bi usmjeravanje javnih sredstava tamo gdje će nam sutra biti potrebno, a posebice kroz sustav stipendiranja uz izdašne iznose, trebao biti dovoljno snažan i poticajan razlog za buduće zdravstvene djelatnike.

Stipendiranje studenata

U Puli imamo dosta situacija gdje su liječnici obiteljske medicine pred mirovinu ili već mogu biti u mirovini, ali još rade. Po tom je pitanju kritična zapadna obala Istre, zbog smanjene mogućnosti stanovanja, te općenito zbog nedostatka kadra.

- Ljudi s tog područja, ali i cijele Istre, ne biraju Medicinske fakultete pa to sad moraju biti ljudi koje ćemo privući iz drugih krajeva. Trenutno u obiteljskoj medicini od 114 ambulanti, 30 su one koje bi trebali popuniti s liječnicima obiteljske medicine, odnosno opće medicine, koji bi išli na fakultet i dalje na školovanje za specijalističko usavršavanje.

Imamo uglavnom mlade liječnike, to su tzv. timovi bez nositelja koji se stalno mijenjaju, a kako bismo osigurali dostupnu i kvalitetnu primarnu zaštitu, trebamo te liječnike hitno naći. Stoga je jedna od tih mjera i stipendiranje studenata četvrte, pete i šeste godine.

Oni će u duplo dužem vremenu od stipendiranja dobiti kao ponudu specijalizaciju obiteljske medicine, a Domovi zdravlja imaju određen broj za pedijatre, ginekologe, rendgen i ostalo. Ako hoće, mogu ostati u Domu zdravlja, a ako ne, onda idu u Opću bolnicu Pula ili u neku drugu bolnicu, pojasnila je pročelnica UO za socijalnu skrb i zdravstvo Gordana Antić.

Nedostaje liječnika obiteljske medicine

Istarski domovi zdravlja nedostatak liječnika bilježe kao kontinuirani problem, a trenutno kod njih nedostaje oko 30 liječnika.

- Prije svega nam nedostaje liječnika obiteljske medicine, ali isto tako pedijatara, ginekologa i svih ostalih specijalnosti. Radimo na rješavanju tog problema u suradnji s Istarskom županijom i ove mjere koje su poduzete, dale su svoje rezultate, tako da smo tijekom prošle godine dobili nove liječnike. Veseli nas jako stipendiranje studenata, jer mislimo da je to dobar program za budućnost s kojim ćemo, ako ništa drugo, barem djelomično uspjeti riješiti ovaj problem.

Nisu još svi liječnici koji imaju uvjete za mirovinu najavili svoj odlazak, a upravo kako bi mogli bolje planirati, pokrenuli smo jednu inicijativu prema liječnicima koji jesu već u toj dobi da nam pravovremeno jave da će sljedeće godine otići. Nemamo još u potpunosti prikupljene te podatke, ali počinjemo se pripremati kako bismo čim bolje mogli reagirati na taj nedostatak.

Organizacija sustava je vrlo teška, a u dobroj mjeri se oslanjamo na pomoć umirovljenika, njihov entuzijazam i empatiju, ali i liječnike koji rade u nekim drugim sustavima te su u tom slučaju voljni raditi na zamjenama. Na taj način, koliko toliko kompenziramo ovu situaciju, međutim činjenica je da svake godine imamo sve manje i manje liječnika i to je nešto s čime ćemo se morati suočiti, ustvrdio je ravnatelj Istarskih domova zdravlja Nikola Žgrablić, dr.med.spec.

(Snimio Milivoj Mijošek)

Obnova voznog parka

Veliki korak naprijed učinjen je u Nastavnom zavodu za hitnu medicinu gdje je pri kraju obnova voznog parka. Od 2021. godine je tako nabavljeno ukupno 29 vozila, što za hitnu, što za sanitet, ukupne vrijednosti od gotovo 4 milijuna eura.

Ove godine ide se s nabavkom deset novih vozila za potrebe hitne medicinske pomoći i pet vozila za potrebe sanitetskog prijevoza; što je otprilike red vrijednosti od tri milijuna eura. Svim kupljenim vozila u ovome mandatu, značajno je podignuta razina sigurnosti pacijenata i djelatnika hitne pomoći, u svim ispostavama diljem Istre.

Rješavanje stambenog pitanja

Za ovu godinu za Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama namijenjen je iznos od 2.680.000,00 eura plus 3.100.000,00 eura za rekonstrukciju 22 stana u Negrijevoj ulici, što je ukupno 5.700.000,00 eura.

*Sadržaj realiziran u suradnji s Istarskom županijom

Povezane vijesti

• Istarska županija sufinancira projekte iz područja zdravstva i socijalne skrbi u iznosu od 751 tisuća kuna
• Novi plan pod sloganom "Zdrav, aktivan i kvalitetan život u Istarskoj županiji"
• Otvoren županijski natječaj za financiranje projekata iz područja zdravstva i socijalne skrbi