Istarski župan Boris Miletić održao je danas radni sastanak s ravnateljicama/ravnateljima zdravstvenih ustanova čiji je osnivač Istarska županija te ravnateljem Opće bolnice Pula u Nastavnom zavodu za javno zdravstvo Istarske županije u Puli.

Teme sastanka bila su stanje javnozdravstvenog sustava u Istarskoj županiji u susret nadolazeće turističke sezone i Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama.

(Snimio Milivoj Mijošek)

Istarska županija je osnivač pet javnozdravstvenih ustanova: Specijalne bolnice Martin Horvat u Rovinju, Istarskih domova zdravlja, Nastavnog zavoda za javno zdravstvo i Nastavnog zavod za hitnu medicinu te Istarskih ljekarni. Svjesni aktualnih problema s medicinskim kadrovima, ali i izazova predstojeće sezone, uputili su konstruktivne kritike prema nadležnima u zdravstvu, prije svega zbog unificiranog limita koji se na nivou cijele Hrvatske drugačije ostvaruje, a samim tim nije ni alimentiran. Uz novi slogan koji želi potaknuti nova zapošljavanja u istarskom zdravstvu, a koji su itekako potrebni, predstavili su mjere koje poduzimaju kako bi sustav bio održiv te u budućnosti polučio rezultate i pružio stupanj sigurnosti, ali i očekivani nivo javnozdravstvene usluge.

- Ono što je definitivno istaknuto kao jedan od problema, a s kojim se susrećemo već godinama, to je neadekvatni zdravstveni limit kojeg naše zdravstvene ustanove imaju za one usluge koje pružaju. To se očituje na način da se neki limiti usluge ostvaruju već u ljeti, neki dostižu limit u jesen. Želimo pružiti našu zdravstvenu uslugu, ali zbog limita Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, djelatnici nisu adekvatno plaćeni. Taj limit, odnosno usluge, onda idu na teret naših ustanova tj. plaćaju se iz vlastitih prihoda. To su oni prihodi koje ostvaruju na tržištu, ili se, u suprotnom, te usluge moraju platiti iz proračuna Istarske županije, jer kao osnivači temeljem zakona u ustanovama solidarno jamčimo za sve njihove usluge, opisao je župan Miletić.

(Snimio Milivoj Mijošek)

Limit se treba povećati, jer nije isto poslovati u jadranskoj Hrvatskoj koja ima povećan pritisak djelatnosti tijekom ljetne sezone, u odnosu na kontinentalnu Hrvatsku, smatra on.

Prvenstveno zbog zadržavanja postojećeg kadra, ali i privlačenje ljudi koji žele doći živjeti i raditi u Istru, Program mjera pokriva različite potrebe. U ovoj godini osmišljen je i slogan: "Dođi živjeti i raditi u županiju, gdje ljudi dolaze na godišnji odmor". U proteklom razdoblju, temeljem Programa mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama, kao bonus zahvalnosti zdravstvenim djelatnicima usmjeren je iznos od 790 tisuća eura, a bonus dobrodošlice financijski je iznosio oko 190 tisuća eura. To bi značilo da je 80 posto sredstava osiguranih u proračunu iz ovog djela bio za zadržavanje, a 20 posto za privlačenje kadra izvan županije.

- Jedan je od temeljnih izazova kad netko želi doći živjeti i raditi u našu županiju, a govorimo o obalnom djelu Istre, adekvatno je rješavanje stambenog pitanja. Znamo da je cijena najma stana otišla poprilično visoko, stoga 1.200 naših zdravstvenih djelatnika ostvaruje pravo na korištenje financijskog bonusa od 300 eura na mjesec i odnosi se na pokrivanje najma stana. Premda taj iznos ne može u potpunosti pokriti iznos najamnine, sigurno značajno utječe na materijalna prava naših zdravstvenih djelatnika. Ne manje bitno, putem Istarskih domova zdravlja, išli smo na stipendiranje studenata medicine; četvrte, pete i šeste godine, a stipendija iznosi 1.000 eura. Ona nije limitirana samo za studente koji imaju prebivalište u Istarskoj županiji, već pokrivamo čitavu RH, a zauzvrat očekujemo da studenti odrade dva puta više od vremenskog perioda u kojem su dobivali stipendije u Istarskim domovima zdravlja, pojasnio je župan.

(Snimio Milivoj Mijošek)

Zaključak sastanka je da je naš javnozdravstveni sustav stabilan, prvenstveno zahvaljujući zaposlenicima, ali jednako čelnim osobama na čelu naših ustanova - ravnateljicama i ravnateljima.

- Normalno je da se kao i ostatak Hrvatske, a tu mislim prvenstveno na jadransku Hrvatsku, suočavamo s izazovima koji se odnose na naš javni zdravstveni sustav - liječnički kadar i ne manje bitno, sustav kadrova koji se odnosi na naše medicinsko osoblje. Želim istaknuti pozitivan trend koji se odnosi na burze zdravstvenih djelatnika, gdje omogućavamo našim zdravstvenim djelatnicima da izvan svog radnog vremena, naravno, ukoliko to žele, mogu pružiti svoje znanje i usluge u različitim ustanovama, a za što su dodatno plaćeni, istaknuo je župan Miletić.

(Istarska županija)

Budući da narednih godina jedan dio kadra odlazi u zasluženu mirovinu, to se mora popuniti s novim djelatnicima. Trenutno nam nedostaje 50-ak liječnika, koji bi zasigurno pružili potrebnu sigurnost. Stoga se svakako gleda da se deficitarnost kadrova prevenira na vrijeme, a župan je posebno javno zahvalilo onom zdravstvenom kadru koji ima mogućnost otići u mirovinu, ali to ne čini iz humanističkih razloga te ostaje raditi u sustavu. Zahvaljujući njima, taj je sustav stabilan. Stipendiranjem studenata intencija je utjecati na sutrašnje događaje, ali i motivirati upis medicinskih fakulteta, kako bi se sustav i u budućnosti održao stabilnim, dostupnim i nadasve kvalitetnim.

Povezane vijesti

• Istarska županija financijski podržava inovatore
• Ideja o tunelu koji će prometno povezati Istru s Kvarnerom i ostatkom zemlje: San Istrana još od doba Austro-Ugarske ostvaren je 1981., nakon niza pokušaja
• O županijskom i državnom proračunu za 2024.: Najveća promjena odnosi se na Opću bolnicu Pula koja od iduće godine više neće biti županijski proračunski korisnik