Računalo lovi pijane radnike

Često se manji poduzetnici/poslodavci znaju u intimnom krugu prijatelja žaliti kako im radnik može doći pijan na posao, a da mu oni ne mogu ništa, pa ni dati otkaz. S tim se ne bi složila uprava pulske cementare Calucem, budući da je otpočela s alko-testiranjem svojih radnika, koji će se u slučaju posrtanja, s ustanovljenih više od 0,5 posto alkohola u krvi na radnom mjestu, suočiti s mogućnošću - otkaza.

Naime, prije više od četiri mjeseca, od 23. listopada 2017., u ovoj rijetko uspješnoj pulskoj tvrtki koja u više od 60 zemalja širom svijeta godišnje izvozi više od 100.000 tona traženih kalcijevih aluminatnih cemenata, počelo se s novim modelom testiranja prisutnosti alkohola u organizmu radnika cementare. Radnika je ukupno 151 s, uzgred budi rečeno, prosječnom bruto plaćom od 11.892 kune.

Kako piše u posljednjem broju njihovog internog glasnika Calucem Info, računalni program slučajnim izborom izvlači ime radnika (koji se taj trenutak nalazi u tvornici), i kojeg zatim ovlašteni djelatnici testiraju u roku od pola sata, a izbor je moguć u bilo koje doba dana ili noći, 365 dana na godinu.

Kako se navodi u glasniku, sukladno Zakonu o zaštiti na radu, internim pravilnicima Calucema i dokumentima sustava kvalitete, u slučaju da zaposlenik ima više od 0,1 posto alkohola, ali manje od 0.5 posto alkohola, dobit će opomenu pred otkaz; odnosno pokrenut će se postupak otkaza ugovora o radu ako već postoji opomena pred otkaz za navedenog zaposlenika. Prema zaposleniku koji ima više od 0,5 posto alkohola pokrenut će se postupak otkaza ugovora o radu. Ukoliko, pak, radnik odbije alkotest, prema Zakonu o zaštiti na radu, smatrat će se da je pod utjecajem alkohola.

- Smatramo da ćemo navedenim mjerama povećati sigurnost svih zaposlenika u tvornici, spriječiti konzumaciju alkohola koja dovodi do nedoličnog, opasnog i sigurnosno rizičnog ponašanja, i postaviti novi standard radne odgovornosti u tvornici, poručuje uprava cementare u tvorničkom listu.

Zakonska rješenja

Budući da Zakon o zaštiti na radu (koji, inače, regulira mogućnost alko-testiranja) u slučajevima pijanstva radnika propisuje tek privremeno udaljavanje radnika s radnog mjesta, i budući da bazični Zakon o radu, bez konkretnog navođenja alkoholiziranosti, dopušta izvanredni otkaz "zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice", upravu Calucema (od srpnja 2016. u vlasništvu talijanskog privatnog dioničkog fonda Ambienta SGR), pismeno smo još prekjučer pitali po kojim se zakonima i člancima tih zakona odlučila za sankcioniranje otkazima.

- Zakonska rješenja su jasna i važno je poštovanje detaljne procedure kako bi se izbjegle proceduralne greške i na taj način zaštitila i prava radnika. Ne želimo se upuštati u detaljna pravna tumačenja, odgovorio je član Uprave Calucema Gordan Pejković.

- S obzirom na povišeni stupanj opasnosti uslijed prisutnosti brojnih strojeva, od iznimne je važnosti da se provode maksimalne mjere zaštite i opreza. Ne trebamo posebno objašnjavati utjecaj alkohola na svijest o opasnostima i rizicima. Činjenica da alkoholizirani ljudi mogu, po vašim riječima, "tlačiti" kolege, je samo posredni efekt, a nikako razlog zbog kojeg se provodi striktna zabrana korištenja alkohola. Postoje ljudi koji ne "tlače" kolege, koji mogu dobro prikriti činjenicu da su pod utjecajem alkohola, ali i oni svejedno predstavljaju sigurnosni rizik za sebe i ostale, pojašnjava Pejković.

Testiranje, dodaje on, provode duži niz godina, ispočetka ručno po potrebi, a u posljednjih nekoliko godina organizirano i automatizirano. Uvedeno je novo, unaprijeđeno računalno rješenje, u odnosu na stariji, također računalni sustav. Nekada je bilo jedno izvlačenje dnevno, a sada računalo svakog sata, putem objektivnih kriterija, može donijeti odluku o testiranju. Prosječnu, pak, učestalost testiranja kroz dulji rok definira uprava.

Corretto za dobro jutro

U jednoj drugoj istarskoj cementari, kako smo neslužbeno saznali od jednog njihovog radnika koji je htio ostati anoniman, još se prije desetak godina počelo testirati na alkohol, doduše nešto rudimentarnijim metodama i upitne pravne valjanosti (naime, Zakon o zaštiti na radu dozvoljava alko-testiranje tek uz pristanak radnika), pa su tako sumnjive radnike dočekivali i provjeravali na porti, ili bi ih ciljano testirali, ili bi, pak, u slučajevima izbijanja sukoba, vinovnici bili naknadno testirani.

Već su mitološke priče o ispijanju jake istarske rakije u brodogradilištu Uljanik još u jutarnjim radnim satima, a od te prakse nije u prošlosti bila imuna ni pulska cementara. Svatko se bar jednom, bar kao naučnik, suočio s "najnormalnijom" praksom da se, "za dobro jutro", radni dan počne u okolnom kafiću ispijanjem "corretta", žestice skrivene u prvoj jutarnjoj kavi.

Teško da ćemo pogriješiti ukoliko kažemo da se oduvijek pilo i da se i dalje pije na poslu. Mnogima je to folklor i štos, no ne i poslodavcima, iako ima i poslodavaca sklonih čašici. Tko će vlasnike i šefove testirati na alkohol? U slučaju pulske cementare, kompjuterski se slučajni izbor tu čini pravednim,"nepotkupljivim". Kakogod, zakon dopušta alko-testiranje, kolikogod neki to tumačili kao napad na privatnost zaposlenika.

S druge strane, nikad pak neće biti odgovoreno koliko minimalno prisustvo alkohola, čašica dobrog vina, može biti poticajno i kreativno gorivo u obnavljanju dnevnih zadataka. Još se i u socijalizmu sklapanje unosnog posla znalo zaliti čašicom viskija.

Priča o alkoholu u današnjim uvjetima nestabilnog radnog mjesta i šefovskog zlostavljanja može imati i ima drugu, ružnu, nasilnu stranu priče, s puno stresa, psihičkih obolijevanja, pa i fizičkih sukoba. No, uza svo relativiziranje, alkoholizam je jedan od velikih radnih, a time i društvenih problema u Hrvatskoj. Iako se podatak odnosi na susjednu Bosnu i Hercegovinu, primjenjiv je na cijelu regiju.

Svaki peti

Tamo je portal Posao.ba prije dvije godine proveo istraživanje na uzorku od 650 ispitanika, zaključivši da oko 20 posto građana BiH konzumira alkohol na radnom mjestu (svaki pet radnik). Kada je, pak, prije godinu i pol dana tijelo 32-godišnjaka izvađeno iz mješalice za pijesak, čakovečko državo odvjetništvo naložilo je više vještačenja, među ostalim i na moguću alkoholiziranost, a slučaj je skrenuo pozornost na pitanje učestalosti rada pod utjecajem alkohola i droga.

Kako bilo, pulska cementara nije prva u alko-testiranju, ona ga je samo nedavno tehnološki osuvremenila, prepustivši ždrijeb računalu. Prije deset godina naš je list primio anonimnu dojavu da su zaposlenici Tvornice duhana Rovinj direktno testirani na radnom mjestu, uz pomoć medicinskog osoblja, i uz navodne prijetnje otkazom ako ne daju krv na provjeru. Ondašnja direktorica za ljudske potencijale Sabina Škrtić rekla je tada da, kroz stalnu skrb o zdravlju i sigurnosti, provode i testiranja na alkohol i druga sredstva ovisnosti, no, kako je naglasila, uvijek u okviru pozitivnih zakonskih propisa te da je redovito testiranje njihovih radnika na alkohol i druga sredstva ovisnosti provodio tim stručnog medicinskog osoblja, što će, kazala je, činiti i nadalje.

U još jednom slučaju, uprava jednog lokalnog komunalnog poduzeća zatražila je 2007. godine pomoć od Sindikata Istre i Kvarnera jer im je dio zaposlenika radio pod utjecajem alkohola i opijata. "Poslodavci su od nas zatražili pomoć, jer dio zaposlenih dolazi na posao u alkoholiziranom ili "čudnom" stanju, što može nanijeti štete ostalima u smislu sigurnosti. Radi se o tragedijama, posebno za mlade ljude", kazala je tada na konferenciji za novinare ondašnja voditeljica Ureda za zapadnu obalu SIK-a Dorina Buić.

Ono što je posve izvjesno u ovoj priči jest to da poslodavac koji ne provodi zabranu zloporabe alkohola riskira zakonsku novčanu kaznu od 10.000 kuna.

Kako izgleda alko-testiranje?

Nedavno uveden sustav automatskog odabira radnika pulske cementare za testiranje prisutnosti alkohola u organizmu svakog sata, na temelju slučajnog odabira, odlučuje hoće li se vršiti testiranje. U slučaju da je odabrano testiranje, iz sustava za kontrolu ulaza preuzme se popis trenutno prisutnih radnika u tvornici te se ponovno slučajnim odabirom odabere jedan radnik. Automatski se šalje email i SMS poslovođi i povjereniku zaštite na radu da se izvrši testiranje na prisutnost alkohola u organizmu, objašnjava u internom Calucemovom glasniku Toni Miletić, rukovoditelj ICT odjela u pulskoj cementari.

Gordana Deranja: Pojedine radnike poslali smo na Rab

Gordana Deranja, predsjednica uprave pulskog Tehnomonta i predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) kaže da svaka tvrtka može regulirati svoj put i, dakako, u zakonskim okvirima zaštite na radu. No i tu, kaže ona, treba pokazati ljudskost, jer je alkoholiziranost u kroničnom stanju bolest.

- Imali smo problematične slučajeve u prošlosti, koje smo poslali na liječenje na Rab. Imali smo uspješne povratke. Treba naglasiti da liječenju svakako treba prethoditi pristanak samog radnika, a njegova obitelj svakako pristaje, kazala je Gordana Deranja. (Zoran ANGELESKI)