zanimljivo rješenje
Istarska tvrtka uvela "nagradu za prisustvo". Hoće li se ovakvom mjerom smanjiti bolovanja?
Ilustracija (Pexels)
U žižu javnosti nedavno je došla pazinska tvrtka Kamen zbog uvođenja "nagrade za prisustvo" za radnike koji odluče ne ići na bolovanje, piše Poslovni. Ta je odluka podijelila 350 radnika, a izazvala i reakcije sindikata, jer takvo pitanje nije regulirano kolektivnim ugovorom. No, anketa koju je provela tvrtka Alma Career Croatia, u čijem je vlasništvu MojPosao, pokazuje da bi takav bonus uvelike pridonio smanjenju bolovanja.
Točno polovica od 3 tisuće ispitanika koji su sudjelovali u istraživanju smatra da bi uvođenje takve nagrade za prisustvo na poslu smanjilo neopravdana, lažna bolovanja. Štoviše, pokazalo se i da ispitanici koji rade u tvrtkama koje su već implementirale takvu praksu tvrde da je ona doista rezultirala smanjenjem broja bolovanja.
Za 15% ispitanika već je postojeća praksa smanjenja plaće za 30% dovoljno destimulirajuća za duži ostanak na bolovanju, te su stava da uvođenje bonusa ne bi smanjilo neopravdana bolovanja. Oni koji ne žele raditi nikakvom stimulacijom neće biti motivirani za povratak na posao, smatraju.
No, svi anketirani jednoglasni su da je presudan za uspjeh te mjere iznos bonusa.
Povezane vijesti
Podijeli: Facebook Twiter
