predstavljen Program mjera
Povećanje od 74 posto: Evo kako Županija planira privući kadar u zdravstvo i socijalu
(Snimio Milivoj Mijošek)
U Poduzetničkom centru Coworking Pula danas je predstavljen Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama Istarske županije za 2025. godinu. Osigurana sredstva po Programu mjera su: 2.363.000 eura, što je povećanje od 35 posto, uz dodatne mjere za radnike; rad u turističkoj sezoni, mentalno zdravlje te za administratore u IDZ-u ukupno 2.693.600 eura, a što je povećanje od 44 posto.
Za uređenje 22 stana za medicinsko osoblje osigurano je 3.057.410 eura. Ukupno je za radnike u javno zdravstvenom i socijalnom sustavu osigurano 5.750.410 eura. Naime, krajem 2024. godini, na inicijativu ustanova, župan je formirao tim za ljudske resurse u kojem se nalazi predstavnik svake od ustanova, te šest članova iz resornog županijskog odjela.
- Zajedničkim snagama, u koordinaciji s ravnateljima, a svaka ustanova ima specifične potrebe, osluškujemo i želimo unaprijediti postojeće mjere. S 24 mjere iz 2024. godine, sad smo ih proširili na 27 mjera. Ako govorimo o interesu medicinskog osoblja, došlo nam je 60-ak ljudi i mi sada iznalazimo nove mogućnosti. U Programu mjera iz ove godine osmislili smo kako riješiti primarnu zdravstvenu zaštitu kao temelj javno zdravstvenog sustava.
U ponedjeljak izlazi natječaj preko Istarskih domova zdravlja za deset stipendija za studente medicine četvrte, pete i šeste godine u iznosu od čak tisuću eura, kako bi oni imali obvezu rada u Istarskim domovima zdravlja te da konačno popunimo taj deficit. U Nastavni zavod za hitnu medicinu dolaze nam vrlo rado mladi tehničari i mladi liječnici. Liječnici se, nažalost, kratko zadržavaju jer dobivaju specijalizacije, ali sad osluškujemo i gledamo što činiti dalje.
Osmislili smo i dodatni bonus za mentore, kako bi ljudi koji su u sustavu i koji će aktivno raditi i rade s novim zaposlenicima, dobili tu simboličnu nagradu. Još uvijek značajan dio sredstava izdvajamo za ljude koji su u sustavu u obliku financijskog bonusa vjernosti za one koji rade duže od pet, odnosno deset godina. Oni dobivaju 700, odnosno 1.400 eura jednom godišnje.
Povećali smo i stipendije za Medicinsku školu, za Istarske domove zdravlja i Opću bolnicu Pula, koja je sada 250 eura. Dobra je vijest da se od ponuđenih 20 stipendija, javilo njih 30 i mi ćemo to u rebalansu osigurati, nabrojala je dio mjera pročelnica Upravnog odjela za zdravstvo i socijalnu skrb Gordana Antić.
- Zdravstveni djelatnici su temelj i srce našeg javno zdravstvenog sustava. Ono što je vizija naše županije jest da svaki građanin Istre ima kvalitetnu javno dostupnu zdravstvenu uslugu. Stoga je cilj mjera zadržavanja i privlačenja djelatnika nešto što prije svega osigurava kvalitetnu budućnost za naše građane i brojne posjetitelje. Govorimo o značajnom povećanju od 74 posto u odnosu na prethodno razdoblje.
Od starta mog mandata zdravstvo mi je jedno od tri ključna prioriteta, a ovo su konkretne mjere i konkretni novci, dakle ne samo riječi već aktivnost na terenu. Nama je ključ prije svega zadržati postojeće djelatnike, ali ovim mjerama smo pokazali i da možemo privući liječnike, kao i medicinsko tehničko osoblje, nešto bez čega naš zdravstveni sustav i socijalna skrb ne mogu funkcionirati, istaknuo je istarski župan Boris Miletić.
Unatoč svemu što čine kroz ove mjere i što Istarsku županiju čini jedinstvenom u Hrvatskoj, ističu, svjesni su da ovo možda neće biti dovoljno.
- Analizom sustava u smislu dobne starosti, podaci govore da nam značajan broj kadra do 2028. godine odlazi i imat ćemo deficit 116 liječnika i 139 sestara te 77 njegovatelja. Bez promjene zakonske regulative, u smislu izmjene priznavanja inozemnih stručnih kvalifikacija, po ubrzanom hitnom postupku, bojim se da će to biti nedovoljno. Zato smo pripremili inicijativu koja ide prema premijeru, najavila je Antić.
Budući da je riječ o županijskoj inicijativi i mjerama, ovo je i određeni vid poruke nacionalnoj razini koja će morati mijenjati sustav, pa župan dodatno pojašnjava.
- Na tome i radimo, iz razloga što određena zakonska rješenja i pravilnici koji su na nivou RH u velikoj mjeri otežavaju mogućnost dolaska novih djelatnika u Hrvatsku, pa i na područje naše županije. Stoga smo predvidjeli konkretne mjere u suradnji s našim ravnateljima zdravstvenih ustanova i ustanova socijalne skrbi, što ćemo iskomunicirati s nadležnim ministarstvima.
Naime, to nije tema samo ministarstva zdravstva, već je to međusektorska suradnja kroz koju bi određenim novim zakonskim rješenjima i prilagodbama postojećih pravilnika olakšali taj put. Neprihvatljivo mi je da određeni zdravstveni djelatnici iz drugih zemalja mogu direktno dobiti posao u javno zdravstvenom sustavu Njemačke, a Republici Hrvatskoj nisu prihvatljivi. Ako su dobri za ovu članicu EU, mislim da bi i za RH bili itekako prihvatljivi, komentirao je župan.
Na predstavljanju Programa mjera prisustvovale su ravnateljice i ravnatelji javnih zdravstvenih ustanova Istarske županije i domova za starije osobe kojima je osnivač Istarska županija.
- Situacija je u istarskom zdravstvu loša, što se tiče kadrova, a previđa se da će u narednih pet godina nedostajati 130 liječnika i isto toliki broj medicinskih sestara. To je zaista veliki manjak. Samo ove godine deset liječnika; najvećim djelom onih obiteljskih, ali i dvoje stomatologa i jedan ginekolog, imaju pravo na odlazak u mirovinu, kao što to ima i osam medicinskih sestara.
Ja se iskreno nadam da oni neće iskoristiti to pravo i da će ostati u sustavu, kao i mnogobrojne njihove kolege, ali sama ta brojka govori o kakvom se problemu radi. Upravo zato nam ove mjere koje rade na tome da se privuku novi kadrovi i zadrže postojeći, jako puno znače, rekao je ravnatelj Istarskih domova zdravlja Nikola Žgrablić.
Povezane vijesti
Podijeli: Facebook Twiter
