Komunalna poduzeća Grada Pule dobro su poslovala u 2019. godini pa su i svojim djelatnicima isplatili bonuse. Od 13 gradskih tvrtki, njih 11 je isplatilo više od 860 tisuća kuna nagrada za uspješno poslovanje, pozitivne rezultate, ostvarenje ciljeva i slično.

Rezervirana sredstva

U društvu primjerenih poduzeća je i Herculanea, koja je svoje djelatnike za uspješno poslovanje nagradila s ukupno 241,2 tisuće kuna. Svakom radniku zaposlenom duže od šest mjeseci isplatila je 1.200 kuna, ostalima je pripalo 600 kuna. Isti je princip nagrađivanja (po 1.200 i 600 kuna) bio i u sestrinskoj tvrtki Pragrande, gdje je ukupno isplaćeno 55.800 kuna bonusa. Direktor obiju tvrtki Igor Stari nagradu za uspješnost u poslovanju od 1.200 kuna primio je samo od Herculanee jer, kako je objašnjeno, za funkciju direktora u Pragrandeu ne prima plaću.

Nezahvalno je i nepošteno viriti radnicima gradskih i bilo kojih drugih tvrtki u džep, ali objašnjenja direktora za isplate nagrada u pojedinim slučajevima djeluju smiješna. Upravo je takav primjer Herculanea, za koju je prva asocijacija prikupljanje otpada. Kao razlog isplate jednokratne nagrade u toj tvrtci navode uspješno i pozitivno poslovanje, mada je Pula zakrčena glomaznim otpadom,

Puljani stalno ukazuju na probleme odvoza, a još nisu ni prestali negodovati radi višestrukog, neshvatljivog povećanja cijena usluga odvoza komunalnog otpada u ljeto 2018.

- Pula Herculanea i Pragrande imali su rezervirana sredstva u planu poslovanja sukladno zakonskim mogućnostima isplate neoporezivog dijela. Sukladno poslovnom i financijskom planu, ostvareni su zacrtani ciljevi i pozitivno financijsko poslovanje, a time i mogućnost isplate jednokratne neoporezive naknade, poručuju iz Uprave dvaju trgovačkih društava.

Bonuse djelatnicima isplatili su i Castrum Pula 97, Fratarski, Kaštijun, Monte Giro, Plinara, Pula Parking, Pulapromet, Tržnica i Vodovod Pula, a to nisu učinili Luka Pula i Pula Sport. Odgradskih tvrtki potražili smo pojašnjenja za isplatu nagrada, na što se odnose uspješni rezultati, što su nam neki dostavili, neki ne. A među pristiglim objašnjenjima teško je izdvojiti ono koje bi nam dočaralo koji su to doprinosi iznad redovnog opisa posla ili zacrtanog plana, a koji bi opravdali isplatu nagrada.

Najviše u Monte Giru

Vodovod je, da bi u prosincu isplatio dodatak od 1.200 kuna na plaću svim djelatnicima, posegnuo za 193,2 tisuće kuna. Isplata je išla iz redovnog poslovanja društva, temeljem odluke direktora Deana Starčića.

- Vodovod Pula imao je rezervirana sredstva za moguću isplatu dodatka uz mjesečnu plaću. Godina je realizirana prema planu, realizirani su ili pokrenuti važni projekti koji omogućuju stabilnu i sigurnu vodoopskrbu te je donesena odluka o isplati dodatka. Osim tehničke ispravnosti sustava, ključni za uredno funkcioniranjesustava su djelatnici te u skladu s mogućnostima ovo je jedan od načina brige za najvažniju komponentu našeg sustava, poručuje Starčić.

Primarni cilj komunalnih poduzeća nije stvaranje profita, već osiguranje usluge građanima, ali i svaka dobit dobro dođe. Znaju to i u Pulaprometu koji je svim zaposlenicima u prosincu isplatio 1.200 kuna nagrade za radne rezultate na temelju odluke direktora Igora Škatara, što je ukupno 150 tisuća kuna.

- Isplata je obavljena na temelju rasta ostvarenih prihoda od osnovne djelatnosti, a na koji su direktno ili indirektno utjecali svi zaposlenici. Svaki je zaposlenik Pulaprometa uložio svoj trud da bi došlo do povećanja prihoda od osnovne djelatnosti, poručio je Škatar. Navodi da je prošle godine nabavljeno 12 autobusa financiranih sredstvima EU-a, čije je administriranje uključivalo veći broj zaposlenih koji su projekt iznijeli pored svojih uobičajenih radnih zadataka. Uz to je i pripremana dokumentacija za 20 autobusa na plin putem ITU mehanizma, modernizirali su naplatni sustav, u što su bile uključene sve blagajnice.

- Vozači su direktno uključeni u povećanje prihoda od osnovne djelatnosti, baš kao i kontrolori. Čistačice su kvalitetno odradile posao čišćenja autobusa koji je često prilično otežan. Dežurni vozači, prometnici, točioci goriva i nezaobilazni serviseri autobusa dali su svoj obol da bi kao cjelina iznijeli zadatke koje smo si postavili. Cilj nam je uvijek da s raspoloživim kapacitetima autobusa i zaposlenicima pružimo optimalnu kvalitetu prijevozne usluge, vodeći brigu o svim segmentima pa tako i fiskalnoj odgovornosti, rekao je Škatar.

Pojedinačno su najvišu novčanu nagradu dobili djelatnici Monte Gira - čak 2.000 kuna po radniku, ali samo oni koji su bili zaposleni svih 12 mjeseci. Temeljem pozitivnih rezultata poslovanja, iz vlastitih sredstava je Monte Giro za tu namjenu posegnuo za 68.000 kuna. Novčana nagrada djelatnika Pula Parkinga od 1.250 kuna opteretila je tu firmu sa 61.875 kuna.

Težak rad na Kaštijunu

- Djelatnici Pula Parkinga maksimalno su se i uspješno angažirali na svim radnim zadacima u djelokrugu poslovanja (naplata i kontrola parkiranja, podizanje nepropisno parkiranih vozila, održavanje prometnih znakova, signalizacije, opreme na cestama, turističke i ostale signalizacije), što je rezultiralo ostvarivanjem pozitivnog rezultata poslovanja i stvoreni su uvjeti za isplatu novčane nagrade, poručio je direktor dr.sc. Branislav Bojanić.

Kaštijun je isplatio svakom radniku tisuću kuna, a koliko je to iznosilo kumulativno, do zaključenja članka nismo saznali. Pouzdavši se u lanjski podatak o 30 zaposlenih, možemo nagađati da je riječ o 30-ak tisuća kuna.

- Nagrada se temeljila na iznimnom doprinosu radnika tijekom godine, a isplaćena je s pozicije "Troškovi osoblja" iz Poslovnog plana za 2019., poručuju iz Kaštijuna. U izniman doprinos radnika uvjerili su se kolege novinari koji su posjećivali Kaštijun protekle godine i vidjeli radnike koji rade u teškim uvjetima, štiteći se maskama od silne prašine, a da stalni angažman oko tisuća nagomilanih bala goriva iz otpada (SRF) i ne spominjemo.

Za uspješno realizirane projekte i investicije u prošloj godini pulska je Plinara svim zaposlenicima isplatila novčanu nagradu od tisuću kuna, ukupno 36.000 kuna iz vlastitog poslovanja. Direktor Dean Kocijančić obrazložio je to i dužim popisom realizacija, poput izgradnje punionice na stlačeni prirodni plin za autobuse, punionice za ukapljeni naftni plin i prodaje UNP boca u Puli, gradnje srednjetlačnog plinovoda u industrijskoj zoni Galižane te od Rovinja do Kanfanara, početak gradnje srednjetlačnog plinovoda na Fažanskoj cesti, niskotlačne mreže u Puli te niza velikih zahvata na Rovinjštini i u Umagu.

Zanimljiv nam je pak odgovor stigao iz Castruma Pula 97, gradske tvrtke za održavanje i upravljanje zgradama, čijim je radnicima temeljem pozitivnog rezultata u prosincu isplaćeno po sto kuna za svaki mjesec, maksimalno 1.200, a sveukupno 26.100 kuna.

Velika konkurencija

- Castrum Pula 97 posluje na tržištu, ima brojnu konkurenciju drugih pulskih upravitelja te ostvaruje dobit za poslovnu 2019. Pozitivno poslovanje je rezultat povećanja efikasnosti i konkurentnosti na tržištu upravljanja i održavanja nekretnina, poručili su iz te tvrtke. Nagrada je isplaćena svima, osim direktoru Aleksandru Matiću, inače pročelniku Ureda grada, koji nije zaposlenik društva.

Trgovačko društvo Tržnica isplatilo je pak, na temelju pozitivnog financijskog rezultata, nagradnih 1.200 kuna svakom radniku. Odluku je i ovdje donio direktor, u Tržnici to je Renato Perc, a što je ukupno iznosilo 19.200 kuna. Zaposlenicima tvrtke Fratarski, po odluci direktora Vjekoslava Jozanovića, u prosincu je isplaćena nagrada od tisuću kuna za uspješno odrađenu sezonu, za što je izdvojeno ukupno 9.000 kuna.

Povezane vijesti

• Pula smrdi: Herculanea uvodi dodatne smjene da očiste grad
• Orezivanje stabala u Kolodvorskoj ulici
• Monte Giro prodaje 18 grobnica i grobnih mjesta