Na oglas jednog privatnog iznajmljivača iz Rovinja, koji traži domaćicu u kući sa sedam apartmana, javilo se, kaže vlasnica, dosta ozbiljnih kandidatkinja. Budućoj domaćici u opisu posla je doček, prijem, smještaj i komunikacija s gostima te dnevno i generalno čišćenje, a uvjeti su KV, srednja stručna sprema i osnovno znanje engleskog jezika. Poslodavac osigurava samački smještaj, a zapošljava na određeno.

- Zapošljavamo ih na šest mjeseci, od 1. svibnja do kraja listopada. Ako se dogovorimo, mogu biti u statusu stalnog sezonca uz cjelogodišnju prijavu. Tražimo nekoga tko je spreman živjeti u toj kući pa su nam poželjni ljudi izvan Istre. Zanimljivo je da su nam se javljali ljudi od 40 godina nadalje. Mladih, čini se, niti nema tko bi radio taj posao. Uz domaćicu, u špici sezone uzmemo još jednu studenticu za ispomoć. Imaju jedan dan u tjednu slobodan, kada je manje posla. Ove godine smo jako rano objavili oglas. Do sada su nam djevojke ostajale po dvije i više godina, a lanjska je nakon dvije godine rada kod nas, odlučila otići u Europu. Sve su to bile odgovorne i vrijedne djevojke, kaže vlasnica apartmana, ne želeći nam otkriti plaću svoje domaćice. Prema portalu Moj posao, prosječna plaća u turizmu i ugostiteljstvu iznosi 4.176 kuna.

Lokalni radnici prioritet

Kao i mali poslodavci, i velike turističke kompanije sve ranije kreću u potragu za sezonskim radnicima. Već na kraju sezone dio njih bezeciraju za dogodine, a ostale traže na natječajima i sajmovima poslova. U suradnji sa Zavodom za zapošljavanje moraju se najprije iscrpiti sve mogućnosti zapošljavanja nezaposlenih u zemlji. Nije lako, recimo, majci s dvoje male djece napustiti svoj dom i ići raditi negdje drugdje, pa se nezaposleni prvo anketiraju jesu li voljni raditi i na kojim poslovima, a tek onda se ide na zapošljavanje stranaca u čemu sudjeluje i MUP, radi sigurnosnih provjera.

Porečka Valamar Riviera, najveći poslodavac u hrvatskom turizmu, već je raspisala natječaje za nastupajuću sezonu. Traže sva moguća zanimanja, od konobara i kuhinjskih radnika do kućnih majstora za rad u Poreču, Rapcu, Dubrovniku te na Krku i Rabu. Pulski hotelijer Arena Hospitality Group s kampanjom oglašavanja natječaja kreće sljedećeg tjedna, ali na svojim web stranicama drži stalno otvorene natječaje za konobare, kuhare, sobarice i recepcionare za rad u Puli i Medulinu. Velike kompanije prate trendove pa u potrazi za radnicima, osim HZZ-a, Student servisa, specijaliziranih portala i platformi za oglašavanje, koriste i društvene mreže.

- Stanje na tržištu rada postaje sve nepovoljnije za poslodavce, no još uvijek postoji kvalitetna radna snaga. U sezoni 2019. zaposlit ćemo oko 1.000 radnika, na određeno, prema potrebama posla. Planirali smo 76 stalnih sezonaca, a očekujemo povratak 70 posto starih sezonaca. Prioritet nam je zapošljavati lokalne stanovnike te u manjem postotku radnike iz drugih područja Hrvatske. Planiramo i suradnju s nekoliko agencija za zapošljavanje stranaca, a broj potrebnih radnih dozvola znat ćemo nakon selekcije kandidata, kaže Manuela Kraljević, članica Upravnog odbora i direktorica marketinga i prodaje u AHG-u.

Potraga za dobrim kadrovima zapravo traje cijelu godinu, potvrđuju iz Valamara koji će u svojim objektima od Istre i Kvarnera do Dubrovnika ove godine u visokoj sezoni zapošljavati gotovo 7.000 radnika, 400 više nego lani, a 1.200 sezonskih radnika ući će u mjeru stalni sezonac. Radnike, kažu, prvenstveno pronalaze na hrvatskom tržištu rada, oko dvije trećine je to lokalno stanovništvo. (Duška PALIBRK)

Povezane vijesti

• Apel Vladi da odobri 5000 kvota u turizmu i ugostiteljstvu: Pred kolapsom smo!
• VLADA POVEĆAVA KVOTU STRANIH RADNIKA: Otkriveno koliko još stranaca stiže na rad u turizmu i građevini
• MLADEN BILIĆ, VLASNIK RESTORANA ISTRIJANKA: Zavod mi je poslao popis od 40 radnika. Javilo ih se samo četvero - A NI ONI NISU ŽELJELI RADITI