Najnovije istraživanje tvrtke za ljudske resurse Manpower Hrvatska pokazuje da unatoč izazovnim gospodarskim uvjetima, većina poslodavaca u RH planira povećati plaće i nastaviti zapošljavati u prvoj polovini 2025. godine, dok se nastavlja oporavak gospodarstva.

Prema istraživanju "Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025", čak 76,35 posto poslodavaca u RH planira povećati plaće u prvoj polovini 2025. godine. Najčešće planirano povećanje kreće se između šest i deset posto (35 posto poslodavaca), dok 11 posto razmatra povećanja od 11 do 20 posto. Glavni razlozi za rast plaća su pritom zadržavanje zaposlenika (65,73 posto) i prilagodba inflaciji (61,03 posto).

Uz povećanje plaća, otprilike trećina poslodavaca planira povećati dodatne pogodnosti poput bonusa i subvencija za prijevoz, dok 63,06 posto ne predviđa značajnije promjene u tom segmentu, pokazalo je njihovo istraživanje.

Sektori koji ne planiraju i koji planiraju rast plaća

Po sektorima slika je ovakva - u proizvodnji gotovo 16 posto poslodavaca ne planira mijenjati plaće, u trgovini na veliko i malo 30,23 posto poslodavaca ne planira promjene plaća, u informacijskoj tehnologiji (IT) njih 20,81 posto, a većina (67 posto) ne planira ni druge veće promjene po pitanju dodatnih pogodnosti za zaposlenike. 

No, u nekim uslužnim djelatnostima očekuje se kako će značajni udio poslodavaca povećati plaće - primjerice, u turizmu i ugostiteljstvu čak 84,22 posto poslodavaca donekle će povećati plaće, a u građevinarstvu takvog je mišljenja 87,5 posto poslodavaca. Značajan rast očekuje se i u sektoru telekomunikacija, elektronike i elektrotehnike, gdje to planira učiniti 71,43 posto poslodavaca. Osim toga, više od 60 posto poslodavaca iz bankarstva, financija, osiguranja, ali i iz djelatnosti transporta i logistike planira povećati plaće. S druge strane, u sektoru zdravstva i farmacije, nešto više od 70 posto poslodavaca ne planira povećati plaće.

Prema istraživanju Manpowera, većina poslodavaca (61 posto) u prvoj polovini 2025. godine više će zapošljavati nego otpuštati radnike, što rezultira pozitivnom neto prognozom zapošljavanja od +59,92 posto. Najveću potražnju za radnicima iskazuju sektori građevinarstva, proizvodnje i turizma.

A iako će većina poslodavaca nove zaposlenike pronaći u domaćem kadru, 32 posto poslodavaca planira zapošljavati strane radnike, pri čemu se većina njih (67 posto) okreće trećim zemljama, izvan EU i EGP-a.

Izazovi u zapošljavanju

Iz Manpowera ističu da iako je prosječna stopa fluktuacije zaposlenika u 2024. godini iznosila 15,33 posto, poslodavci se i dalje suočavaju s izazovima u privlačenju i zadržavanju radne snage. Glavni razlozi odlaska radnika su bolje plaće kod konkurencije, manjak mogućnosti za profesionalni razvoj i preopterećenost na radnom mjestu. Najveći problemi s pronalaskom radnika zabilježeni su u prodaji, logistici i građevinarstvu.

"Zaključak istraživanja je da će hrvatsko tržište rada u 2025. godini pokazati stabilnost i pozitivne trendove, unatoč određenim izazovima. Očekivani rast plaća, smanjenje nezaposlenosti i povećana potražnja za radnicima ukazuju na nastavak povoljnog kretanja ekonomije. Ipak, poslodavci se i dalje moraju suočavati s problemima fluktuacije i manjka kvalificirane radne snage, što će zahtijevati dodatne mjere i strategije za privlačenje talenata", rekao je Tamas Feher, direktor operacija i član Uprave za tržišta Hrvatske, Mađarske, Slovenije, Srbije, Bugarske i BIH.

Povezane vijesti

• Istraživanje: Prilikom traženja radnog mjesta najvažniji međuljudski odnosi
• Najveći britanski poslodavci ne planiraju uskoro vratiti zaposlenike u urede
• Britanske tvrtke zapošljavaju u stalni radni odnos najviše od 1990-ih