Sankcije u skladu sa zakonom
U pulskoj bolnici počela kontrola radnog vremena zaposlenika. Upitali smo upravu što ih je na to ponukalo
Ovaj način kartične evidencije radnog vremena planiran je još projektom Nove bolnice te su tijekom gradnje omogućeni preduvjeti, postavljene instalacije. Preduvjet za punu implementaciju bio je aktivan rad na jednoj lokaciji te donošenje općih akata ustanove uz savjetovanje s predstavnicima sindikata koji djeluju u Općoj bolnici Pula. Savjetovanje sa sindikatima provedeno je bez zaprimljenih primjedbi, kaže ravnateljica bolnice Irena Hrstić
OB Pula (snimio Dejan ŠTIFANIĆ) / Kartična evidencija radnog vremena stupila je na snagu 13. veljače
U Općoj bolnici u Puli nedavno su postavljeni aparati za kartičnu evidenciju zaposlenika, kada dolaze i odlaze s posla, na dnevne marende i slično. Što je upravu bolnice na to ponukalo i što time žele postići te kakve su sankcije predviđene za one koji zloupotrebljavaju radno vrijeme, upitali smo ravnateljicu bolnice doc.dr.sc. Irenu Hrstić.
- Kartična evidencija radnog vremena stupila je na snagu 13. veljače ove godine. Obveza obuhvaća sve zaposlenike, i zdravstvene i nezdravstvene. Ovaj način kartične evidencije radnog vremena planiran je još projektom Nove bolnice te su tijekom gradnje omogućeni preduvjeti, postavljene su instalacije.
Preduvjet za punu implementaciju bio je aktivan rad na jednoj lokaciji te donošenje općih akata ustanove uz savjetovanje s predstavnicima sindikata koji djeluju u Općoj bolnici Pula. Savjetovanje sa sindikatima provedeno je bez zaprimljenih primjedbi. Aktualni period nam je prijelazni te u ovom kraćem periodu ne planiramo aktivno sankcioniranje. Naime, za očekivati je da će u prvo vrijeme biti nepravilnosti, poput zaboravljanja prijave vremena dolaska na posao i odlaska s posla.
Nakon proteka vremena prilagodbe elektronska evidencija prisustva na radu služit će za kontrolu i vođenje evidencija prisutnosti na radu, kaže dr. Hrstić.
Sankcije su, pojašnjava, sukladne zakonskim okvirima, odnosno nepoštivanje radnog vremena znači povredu radnih obveza pa sukladno tome podliježe i sankcijama, poput opomene i slično, sve temeljem važećeg Zakona o radu i općih akata ustanove.
"Iskreno, ne očekujemo da će biti bitnijih odstupanja ili zlouporabe s obzirom na opseg posla, ali u slučaju da se to i desi, kao što sam navela, Zakonom o radu i općim aktima poslodavca utvrđeni su protokoli postupanja, odnosno sankcioniranja", kaže Hrstić.
Svetlana Brenko, predsjednica pulske podružnice Hrvatskog strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara, kaže da nisu imali nikakav prigovor na ovu odluku uprave pulske bolnice. Brenko je i nova voditeljica Sanitetskog prijevoza, djelatnosti koja je iz Istarskih domova zdravlja prije mjesec-dva prebačena u nadležnost Nastavnog zavoda za hitnu medicinu, gdje je ona radila kao medicinska sestra.
- Uvođenje kartica za zaposlenike stvar je unutarnjeg ustroja ustanove i ako u upravi bolnice smatraju da je to potrebno radi njihove evidencije dolazaka i odlazaka radnika, Sindikat nema ništa protiv.
Ne znam koji je bio razlog uvođenja takve evidencije, nisu se s nama savjetovali prije toga, nego su donijeli nacrt odluke i mi smo imali pravo prigovora. Vjerojatno uprava ima svoje razloge. Osobno vjerujem da će to pomoći većoj kontroli prisustva djelatnika na poslu i korištenja dnevnog odmora.
Ne vidim ništa loše u tome. Poslodavac ima pravo kontrolirati rad svojih djelatnika, štoviše. U bolnici je jako puno zaposlenika koji rade u različitim smjenama i teško je evidentirati radne sate.
Dobro je to za kontrolu i organizaciju posla, a i zaposlenici ovako znaju da imaju pravo na dnevni odmor i da ga mogu koristiti, kaže Brenko.
Povezane vijesti
Podijeli: Facebook Twiter
