Prije točno godinu dana Skupština Istarske županije usvojila je Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim ustanovama i domovima za starije Istarske županije, a koji je potom početkom ove godine javno i predstavljen.

Prvi korak poduzet 2022.

Problem nedostatka zdravstvenog kadra u zdravstvu i socijalnoj skrbi gorući je problem prisutan na razini Republike Hrvatske, a Istarska županija, kao osnivač pet zdravstvenih ustanova - Nastavnog zavoda za javno zdravstvo Istarske županije, Nastavnog zavoda za hitnu medicinu Istarske županije, Istarskih domova zdravlja, Istarskih ljekarni i Specijalne bolnice za ortopediju i rehabilitaciju »Martin Horvat« Rovinj-Rovigno te četiri doma za starije osobe u Puli, Rovinju, Novigradu i Raši - aktivno se uhvatila u koštac s navedenom problematikom s ciljem njegovog ublažavanja.

(Snimio Milivoj Mijošek)

Prvi korak koji je poduzet još 2022. godine bio je uspostava Burze zdravstvenih radnika, koja se pokazala kao odličan primjer kvalitetnog upravljanja sustavom, te pružanja pravovremene i kvalitetne zdravstvene zaštite svim građanima. Sljedeći korak je bio osmišljavanje novog seta konkretnih mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama Istarske županije.

(Istarska županija)

- Istarska županija je odredila jasno svoje prioritete i zdravstvo je uz obrazovanje i socijalnu skrb, na samome vrhu. Kvalitetan zdravstveni kadar je temelj za pružanje kvalitetne zdravstvene i socijalne skrbi, stoga je danas ključno upravo ulaganje u privlačenje i zadržavanje kvalitetnog i stručnog kadra u Istarskoj županiji kako bismo osigurali i dalje pravovremenu i učinkovitu zdravstvenu skrb. Nažalost, pitanje nedostatka kadrova u zdravstvenim ustanovama prisutno je diljem Europe, pa tako i u Hrvatskoj i na našem Poluotoku. Iz tog je razloga, Istarska županija u 2024. godini osigurala značajna financijska sredstva za poseban Program mjera kako bismo poslali vrlo jasnu poruku prije svega našim djelatnicima da brinemo o njima, ali i s ciljem privlačenja onog kadra koji je deficitaran u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama.

(Snimio Milivoj Mijošek)

Najbolja potvrda koliko ulažemo u zdravstvo i socijalnu skrb je podatak da smo za aktivnosti u sklopu Operativnog plana za zdravlje i socijalno blagostanje, u 2024. godini osigurali čak 422 posto više sredstava, u odnosu na 2023. godinu, odnosno s 4,4 milijuna eura sredstva su povećana na 18,7 milijuna eura. Najveće povećanje odnosi se upravo na ljudske resurse, koje je povećano za 1.127 posto, odnosno s preko 138 tisuća eura na preko 1,5 milijun eura, ističe istarski župan Boris Miletić, koji dodaje da je Istarska županija jedina koja se sveobuhvatno ulovila u koštac s navedenom problematikom.

(Istarska županija)

Održivi javni zdravstveni i socijalni sustav

- Ideja je održivi javni zdravstveni i socijalni sustav, odnosno kako da budemo konkurentni privatnom sektoru i time zadržimo i privučemo kadar. Polazište svega je čovjek koji dobiva zdravstvenu zaštitu kada je treba i gdje je treba i da ona bude besplatna. Mjere su pozitivno odjeknule, a s njima nastavljamo i u novoj proračunskoj godini s još izdašnijim sredstvima - čak 2.308.400,00 eura, rekla je dr. Gordana Antić, resorna pročelnica za zdravstvo i socijalnu skrb, koja je i inicirala Program te osmislila mjere. Svime time, dodaje dr. Antić, pokazujemo koliko vrednujemo i koliko držimo do djelatnika koji su nositelji javnog zdravstvenog i socijalnog sustava u Istarskoj županiji.

*Sadržaj realiziran u suradnji s Istarskom županijom

Povezane vijesti

• Više od 2,2 milijuna kuna za zdravlje građana Istre
• U iduće tri godine za obrazovanje, zdravstvo i socijalnu skrb više od 440 MILIJUNA KUNA
• U TIJEKU SU DVA VELIKA PROJEKTA ISTARSKIH DOMOVA ZDRAVLJA. Flego: U unapređenje primarne zdravstvene zaštite ulažemo više od 13 milijuna kuna