U HGK - Županijska komora Pula danas je javno predstavljen projekt „Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce“, u organizaciji Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Hrvatske zajednice županija i tvrtke Spona Code. Ciljevi projekta sufinanciranog sredstvima Europske komisije su smanjenje utjecaja stereotipa o muškim i ženskim ulogama na poslu, u obitelji i u društvu, te olakšavanje usklađivanja poslovnih i obiteljskih obveza za svakog pojedinca.

U Hrvatskoj danas među nezaposlenima i dalje prednjače žene, nerijetko zbog majčinstva, što usporava napredak gospodarstva i smanjuje demografski potencijal. Ovo je bilo posljednje javno predstavljanje projekta nakon javnih događanja prethodno održanih u Splitu, Osijeku, Varaždinu i Rijeci. 

Svrha projekta „Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce“ je promjena društvenih normi o tradicionalnim ulogama žena i muškaraca u obitelji i na poslu kako bi se smanjili problemi s kojima se mladi ljudi susreću pri zaposlenju i podizanju obitelji. Projektom se povećava svijest o nejednakoj raspodjeli odgovornosti unutar obitelji i o nesvjesnoj pristranosti poslodavaca uslijed stereotipnih očekivanja. Tako se pri zaposlenju i napredovanju daje prednost mladim muškarcima iako su žene jednako obrazovane i sposobne. Postojanje razlika potvrđuju i službeni podaci o obrazovanju i nezaposlenosti. Od 4 posto nezaposlenih u Istarskoj županiji, žene čine 47 posto, ali među više i visoko obrazovanima je više nezaposlenih žena nego muškaraca, među visoko obrazovanima - 12,1 posto u odnosu na 6,7 posto muškaraca.

Sudionike je putem video poziva uvodno pozdravio Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, koji je naglasio osviještenost Vlade o socio-ekonomskim izazovima s kojima se mladi ljudi susreću pri zasnivanju obitelji i zaposlenju te i sukladne buduće planove potpore:

- Uloga države je stvoriti pogodne uvjete kako bi svatko mogao donijeti odluku o zasnivanju obitelji bez bojazni za svoju egzistenciju i budućnost. Upravo zato Vlada ulaže znatan napor kako bi stvorila kvalitetan zakonodavni okvir i mrežu socijalnih usluga kojima se olakšava dio brige i odgovornosti za obitelj. Vjerujem da ćemo i kroz ovaj projekt i zajednički rad svih partnera na državnoj, regionalnoj i lokalnoj razini pridonijeti ne samo poboljšanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života, nego i unaprjeđenju položaja žena na tržištu rad, rekao je.

 U ime Istarske županije prisutnima se obratila Predsjednica Skupštine Istarske županije Sandra Ćakić Kuhar, ujedno i predsjednica Povjerenstva za ravnopravnost spolova Istarske županije.

- Rodna ravnopravnost je temeljno ljudsko pravo, jedna od najvećih vrednota i preduvjet za postizanje ciljeva u svrhu razvoja, zapošljavanja i društvene solidarnosti. Uz poticanje ženskog poduzetništva i ekonomske neovisnosti žena kao važnih dimenzija rodne ravnopravnosti, u Istarskoj županiji razvijamo javne usluge koje će omogućiti usklađivanje obaveza obiteljskog i profesionalnog života žena. Svjesni smo da je još uvijek teret skrbi za obitelj, posebno za ovisne članove obitelji - za djecu i starije osobe pretežito na nama ženama. Kao društvo, imamo obavezu stvoriti okruženje koje će osigurati jednake prilike za razvoj punih potencijala svih njegovih članica i članova, a time i zajednice u cjelini“. 

Predsjednica HGK - Županijske komore Pula Jasna Jaklin Majetić istaknula je kako digitalizacija danas otvara nove mogućnosti za fleksibilnije načine rada, kao i nove dimenzije socijalne sigurnosti za žene i muškarce.

- Sve promjene koje su se dogodile u zadnjem desetljeću ukazale su na neophodnost usklađene fleksibilnosti na tržištu rada ,kvalitetnim zakonskim i socijalnim reguliranjem radnog statusa žena i muškaraca, a posebno mladih ljudi koji moraju imati egzistencijalnu sigurnost i zbog pravovremenog planiranja obitelji. I ovaj projekt na tom tragu može kvalitetno doprinijeti podizanju ljestvice uključenosti mladih žena i muškaraca na tržište rada kao i stvaranju boljih uvjeta za obiteljski život, što nam je svima zajednički cilj na kojemu treba raditi, poručila je Majetić. 

Predstavljene su i mogućnosti europskim sredstvima financiranog uključenja u MAMFORCE SOCIETY kroz audit - strateški alat kreiranja organizacijske kulture koja omogućuje usklađenje profesionalnih i obiteljskih obaveza te jednake mogućnosti razvoja karijera muškaraca i žena.

- Smanjene stope bolovanja, veće zadovoljstvo zaposlenih, porast produktivnosti i veći broj žena na rukovodećim pozicijama - rezultati su promjena koje smo kroz audit proveli u 40 organizacija. To su jasni pozitivni pomaci, apsolutno mjerljivi, koji potvrđuju da promišljamo u dobrom smjeru. Zahvaljujući projektu Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce 20 tvrtki ima priliku poboljšati svoje politike i prakse, te posljedično, što je ključno, i produktivnost, a sve uz EU sufinanciranje, istaknula je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code, koja vodi kompanije kroz promjenu organizacijske kulture kako bi se razvili u radna okruženja koja se ističu kao prijatelji obitelji i žena.

Povezane vijesti

• U zemljama EU žene rade za plaću do 3. studenoga, a poslije besplatno
• Gostuju na pulskom Kaštelu: SVE O ŽENAMA (I MUŠKARCIMA)
• Muškarci i žene oraspoložili publiku