U Vijećnici grada Umaga predstavljene su mjere aktivne politike zapošljavanja koje provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje. Djelatnici pulskog Područnog ureda HZZ-a u suradnji sa županijskom Gospodarskom i Obrtničkom komorom te udruženjima obrtnika u Buzetu, Labinu, Pazinu, Poreču, Puli, Rovinju i Umagu tijekom veljače i početkom ožujka u svim će istarskim gradovima predstaviti potpore za zapošljavanje i pripravništvo s naglaskom na potpore za zelena i digitalna radna mjesta, potpore za samozapošljavanje te mjere Biram Hrvatsku i Stalni sezonac, mjere obrazovanja, osposobljavanja na radnom mjestu i usavršavanja te stjecanja kompetencija potrebnih za rad putem vaučera.

Poslodavci i radnici mogu dobiti odgovore na sva operativna pitanja i nejasnoće vezane uz korištenje i dodjelu ovih potpora.

Danas je prezentacija u Udruženju obrtnika u Poreču, sutra, 17. veljače, u Labinu, pa idućeg tjedna, u utorak, 21. veljače, u Udruženju obrtnika u Rovinju, 22. veljače u Udruženju obrtnika u Pazinu, 28. veljače u Poduzetničkom inkubatoru u Buzetu te 9. ožujka u Županijskoj komori u Puli, sve s početkom u 11 sati. Hrvatski zavod za zapošljavanje kontinuirano prati stanje na tržištu rada te prilagođava usluge potrebama svojih korisnika a provedbom mjera aktivne politike zapošljavanja želi poticati i usmjeravati korisnike na aktivno uključivanje i oblikovanje tržišta rada.

Program aktivne politike zapošljavanja u 2023. godini obuhvaća sljedeće mjere: potpore za zapošljavanje, potpore za pripravništvo, potpore za pripravništvo u javnim službama, potpore za usavršavanje, obrazovanje i osposobljavanje, potpore za samozapošljavanje, javni rad te potpore za očuvanje radnih mjesta, skraćivanje radnog vremena i mjeru Stalni sezonac. Potpore su namijenjene poslodavcima, nezaposlenim osobama i ostalim tražiteljima zaposlenja.

- Cilj je poticati zapošljavanje, ali i olakšati poslovanje poslodavcima. Dodjelom potpora subvencionira se plaća ako poslodavac zaposli evidentiranu nezaposlenu osobu u nepovoljnom položaju na tržištu rada ili osobu s invaliditetom. Iznosi potpore kreću se, ovisno o stupnju obrazovanja novozaposlene osobe, od 280 do 475 eura mjesečno, odnosno od 455 do 775 eura za osobu s invaliditetom. Potporom za pripravništvo želimo ubrzati pronalazak posla mladima bez radnog iskustva u struci. Iznosi ove potpore kreću se od 410 do 595 eura mjesečno, a sufinancira se i trošak prijevoza za pripravnika u iznosu do 40 eura mjesečno. Potporom za samozapošljavanje pojednostavljujemo pokretanje vlastitog posla osobama koje se žele okušati u poduzetništvu, a glavna prepreka im je nedostatak sredstava. Iznos potpore za samozapošljavanje, ovisno o djelatnosti koja se pokreće, iznosi od 7.000 do 15.000 eura, navodi Tanja Lorencin Matić, predstojnica Područnog ureda HZZ-a u Puli.

U sklopu mjere samozapošljavanja postoji i mjera Biram Hrvatsku - mobilnost radne snage, čiji je cilj gospodarski osnažiti posebice slabije razvijena i demografski oslabljena područja Hrvatske te poticati povratak aktivnog radnog stanovništva iz iseljeništva, iz država EU-a, Švicarske Konfederacije i Ujedinjenog Kraljevstva, Irske, Argentine, Australije, Brazila, SAD-a, Čilea, Perua, Kanade i Novog Zelanda. Visina ove subvencije iznosi do 7.000 eura.

Spomenute potpore za zapošljavanje, pripravništvo te za samozapošljavanje mogu se dodijeliti i za zelene te digitalne poslove i tada su iznosi potpore nešto viši. Visina mjesečne potpore za zapošljavanje u zelenom i digitalnom sektoru, ovisno o stupnju obrazovanja nezaposlene osobe, kreće se od 315 do 535 eura, odnosno od 490 do 835 eura za osobu s invaliditetom. Potpore za pripravništvo u ovim djelatnostima mjesečno iznose od 490 do 715 eura, a pripravniku se sufinancira i trošak prijevoza do 50 eura. Za samozapošljavanje u zelenom i digitalnom sektoru, ovisno o budućoj djelatnosti, predviđena je potpora od 10.000 do 20.000 eura.

- Potpore za zeleno i digitalno mogu se dodijeliti poslodavcima koji udovoljavaju kriterijima zelenog ili digitalnog radnog mjesta. Zelena radna mjesta su u gospodarskim subjektima koji proizvode zelene proizvode i/ili pružaju zelene usluge, odnosno koji se bave okolišno održivom djelatnošću te radna mjesta koja se izravno odnose na procjenu usklađenosti s okolišnim standardima i provedbu okolišnih propisa, odnosno standarda, osiguravaju obrazovanje i obuku vezano uz zelene tehnologije i prakse te povećavaju opću razinu svijesti javnosti o pitanjima okoliša. To su i ona radna mjesta koja pridonose zelenoj transformaciji poslovanja gospodarskih subjekata, odnosno koja se odnose na stvaranje i/ili održavanje ekološki prihvatljivih proizvodnih procesa ili smanjeno korištenje prirodnih resursa u gospodarskom subjektu. Digitalna radna mjesta su ona za čije obavljanje osoba mora posjedovati visoko specijalizirane, napredne IKT vještine, odnosno posjedovati znanja u područjima IKT programiranja, razvoja aplikacija, digitalne poslovne analize, digitalnog marketinga i kreiranja sadržaja, digitalnog dizajna i vizualizacije podataka, upravljanja digitalnim proizvodima, podatkovne znanosti, dizajna korisničkog iskustva, robotike, razvoja algoritama i/ili proizvoda koji koriste umjetnu inteligenciju, strojno učenje, rješenja za internet stvari kao što su senzori, pametni kućanski uređaji i slično, pojašnjava Lorencin Matić.

Potporama u nadležnosti HZZ-a potiče se i zadržavanje radnika u zaposlenosti. Mjerama obrazovanja i osposobljavanja polaznicima se omogućuje stjecanje kompetencija za novo zapošljavanje ili zadržavanje radnog mjesta, a poslodavcima se omogućava zapošljavanje radnika s kompetencijama potrebnim na tržištu rada, ističe predstojnica te dodaje da je zaposlenim radnicima dostupna i potpora za usavršavanje. Potpora za usavršavanje može se dobiti za radnike zaposlene na neodređeno vrijeme s ciljem povećanja njihove produktivnosti na radnom mjestu, za što se poslodavcu isplaćuje prihvatljivi trošak do 2.000 eura po osobi. Potpora za skraćivanje radnog vremena dodjeljuje se poslodavcu koji ima poteškoća u poslovanju, radi očuvanja radnih mjesta. Riječ je o privremenom uvođenju radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati.

Već poznata i često korištena potpora Stalni sezonac podrška je sezonskim radnicima u razdoblju kada ne rade a plaća im se produženo mirovinsko osiguranje (radni staž) i primaju novčanu pomoć bez obaveze prijave u evidenciju nezaposlenih osoba. Ovime se pomaže i poslodavcima u turističkom sektoru, kojima se osigurava potrebna radna snaga i za sljedeću turističku sezonu.

Na mjere i potpore za zapošljavanje HZZ je od listopada 2016. do prosinca 2022. godine isplatio oko sedam milijardi kuna, a u neku od mjera bilo je uključeno 212.454 korisnika u cijeloj Hrvatskoj. Samo u 2022. godini uključen je 31.481 korisnik te je isplaćeno više od 1,1 milijarde kuna.

- Na području Istarske županije godišnje se kroz neku od potpora sufinancira između 2.200 i 2.500 osoba. Tijekom protekle godine posredstvom Područnog ureda HZZ-a u Puli potporama je bilo obuhvaćeno 2.277 osoba, potporom Stalni sezonac njih 1.376, potporu za samozapošljavanje koristila je 341 osoba, u obrazovanje i osposobljavanje su bile uključene 302 osobe, od kojih je gotovo 200 koristilo vaučer). Uz potporu je zaposlena 151 nezaposlena osoba iz ranjivih skupina, kao što su dugotrajno nezaposleni, stariji od 50 godina, osobe s invaliditetom i drugi, a pripravništvo je sufinancirano za 104 osobe, navodi Tanja Lorencin Matić.

Zahtjevi za dodjelu potpora podnose se online, bez osobnog dolaska i bez čekanja. Sve informacije mogu se naći na web adresama www.hzz.hr i www.mjere.hr, a dodatni upiti mogu se poslati e-mailom na [email protected].

Povezane vijesti

• Njemački trgovački lanci najpoželjniji poslodavci
• HZZ: Ukida se stručno osposobljavanje, naglasak na pripravništvu
• Mjere za krizom ugrožene poslodavce kreću od ponedjeljka