Raditi u udobnosti vlastitog doma, vikendice ili nekog izdvojenog mjesta barem koji dan u tjednu, tko to ne bi poželio?

- Mi smo obvezno tri dana u uredu i dva dana imamo mogućnost raditi od doma. Mlađe generacije više iskorištavaju benefite rada od doma i svi koji imaju djecu, kaže direktorica agencije Komunikacijski laboratorij Manuela Šola.

Poslodavcima na ruku idu i neke novine od iduće godine što se tiče troškova rada od kuće.

- Možete dogovarati novčane i paušalne iznose i neoporezivo je 4 eura po danu, a najviše 70 eura mjesečno. To su iznosi koji će vam biti na raspolaganju kad Pravilnik o porezu na dohodak stupi na snagu, najavljuje ravnatelj Uprave za rad i zaštitu na radu Ministarstva rada i mirovinskog sustava Dražen Opalić.

Fleksibilnost rada zaposlenicima je itekako važna

Fleksibilnost rada zaposlenicima je itekako važna, a da bi zadržali stručnjake, poslodavci nude upravo tu povlasticu.

- Osim što dižemo plaće, ove i prošle godine za 20 posto - ovo je još jedan način kako pokušavamo zadržati najkvalitetnije i najkompetentnije ljude, dodaje Irena Weber, direktorica HUP-a.

Rad od kuće najviše ide na ruku prodornim informatičarima i tvrtkama za tehnološke usluge poput Mplus Grupe gdje čak 78 posto zaposlenika preferira rad od kuće.

Što kaže istraživanje?

- Istraživanje je pokazalo da su zaposlenici koji rade od kuće zadovoljniji poslom, imaju bolji well-being, odnosno ravnotežu poslovnog i privatnog od naših zaposlenika koji rade u uredu, kaže Bruna Kostelac Košir.

Tvrtke štede na najmu ureda i režijskim troškovima, radnici na vremenu i prijevozu, ima tu i prednosti i mana, no najvažnije je da smo i mi napokon zakonom regulirali sve traženiji rad od kuće, piše HRT.