konferencija
HUP: Ne smijemo zaboraviti domaću radnu snagu i nju poticati na rad
(Snimio Sergej Drechsler)
U Hrvatskoj više nema smisla polemizirati zašto se neke politike za tržište rada nisu provodile prije 20 godina, nego se treba okrenuti sadašnjosti i budućnosti i kronični nedostatak radnika za mnoge sektore rješavati jačim dijalogom socijalnih partnera, istaknuto je u četvrtak na konferenciji "Tržište rada" u HUP-u.
Konferenciju u HUP-u (Hrvatskoj udruzi poslodavaca) organizirala je kuća Motus Media u suradnji s HUP-om, HGK, nekoliko sindikata i uz sudjelovanje predstavnika raznih tvrtki.
Predsjednice sindikata graditeljstva i trgovine Jasenka Vukšić i Zlatica Štulić naglasile su probleme pronalaska i zadržavanja radnika, posebno kvalificiranijih u tim djelatnostima, ali i oko uvoza stranih.
Nismo protiv stranih, ali treba voditi više brige o domaćoj radnoj snazi
"Trenutačno je u graditeljstvu u Hrvatskoj od ukupnog broja radnika jedna trećina ili oko 50 tisuća stranih, od kojih jako puno iz Azije i nekvalificiranih. O tome treba više voditi računa, kao i zaštiti na radu i njihovom obrazovanju, ali i ne zaboraviti domaću radnu snagu i nju poticati na rad", kazala je Vukšić.
U tom sindikatu nisu protiv uvoza radnika, ali smatraju da to treba biti u kvotama i sektorski, a ne da bude neograničeno i da nitko ne vodi brigu o prilagodbi, smještaju i drugome vezano za strance.
Također se zalažu da se svi socijalni partneri, a posebice država, trebaju oko toga više potruditi.
Na pitanje ima li procjena koliko će se za građevinu ove godine uvesti novih radnika, kaže da je to teško reći jer ni poslodavci ni država nemaju planova niti se iskazuju potrebe.
Zato izmjene zakona o strancima ne drže dovoljnim, iako, dodaje Vukšić, ima pomaka, ali kao da su ostali isti problemi.
I Štulić iz sindikata trgovine je naglasila velik i stalan nedostatak radnika u tom sektoru, gdje danas radi oko 200 tisuća ljudi, od kojih oko 150 tisuća u maloprodaji, a od njih su dvije trećine žene.
"Upravo u maloprodaji je velik nedostatak, ali i fluktuacija radnika, stalno su otvoreni natječaji no ljudi se slabo javljaju. Ako se i zaposle ne ostaju dugo jer su uvjeti rada i plaće loše tj. niske, oko minimalca, a intenzitet rada velik i prestresan. I tu već radi puno stranaca, iz dalekih zemalja, ali je kao i drugdje problem jezik kojeg ne znaju, a dolaze u izravan kontakt s kupcima", kazala je Štulić.
Na pitanje zašto su plaće niske, a potražnja za radnicima velika, uz istodobnu slabu ‘ponudu’ radnika, odgovorila je da je trgovina visoko intenzivna djelatnost koja puno zapošljava, te da se samo neke trgovine ističu većim plaćama.
Važnost integracije domaćih i stranih radnika i dolaska mladih iz Z generacije na tržište rada
Direktorica više granskih udruga HUP-a Jasminka Martinović istaknula je pak da su se na hrvatskom tržištu rada u zadnjim godinama dogodile velike promjene i da ih treba sustavnije rješavati.
"U zadnje dvije godine broj stranih radnika se povećao pet puta u odnosu na pet godina prije toga, a po zemljama najviše ih je iz BiH a onda iz Nepala. Kako ih je sve više i iz drugih dalekih zemalja, HUP pozdravlja i izmjene zakona o strancima, jer su neke stvari dobre, ali i s nekim institutima poslodavci i nisu zadovoljni i nailaze na probleme sa strancima. Stoga se HUP zalaže i od države traži strategiju integracije strane i domaće radne snage", navela je Martinović.
U tome je jedna od ključnih stvari učenje hrvatskog jezika, u čemu država već pomaže, ali uz uvjet da radnik radi godinu dana u Hrvatskoj, što u HUP-u smatraju prekasno, nego da jezik trebaju učiti čim dođu u Hrvatsku.
Martinović se osvrnula i na mlade tj. generaciju Z koja dolazi na tržište rada sa sasvim drugačijim stavom o zapošljavanju i predanosti radu od starijih.
"Njihove zahtjeve treba više uvažavati, jer im je primjerice važnija ravnoteža poslovnog i privatnog, kao i plaća i uvjeti rada od npr. sigurnosti radnog mjesta. Skloni su i češćem mijenjanju poslova za te ciljeve, i o tome također trebaju više razgovarati socijalni partneri", poručila je Martinović.
O jačem usklađivanju potreba tržišta rada s obrazovanjem govorio je potpredsjednik HGK Igor Pokaz, dodajući da je i ta neusklađenost dijelom razlog za dubinske promjene na tržištu rada. Kada se tome doda jš inflacija, posljedice pandemije i sve manje domaćih, a sve veći uvoz stranih radnika, jasno je, kaže, da su pred poslodavcima i dalje veliki izazovi.
I u HGK, dodaje, smatraju da se zakon o strancima treba još poboljšati, kao i uvjeti rada u zemlji te jačati suradnju svih na svim razinama, od države do lokalne uprave, poslodavaca i sindikata.
Povezane vijesti
Podijeli: Facebook Twiter
