Stiže reforma zapošljavanja u državnoj službi. Centralizacija i digitalizacija, kao i sustav koji se temelji na kompetencijama kandidata, napokon bi trebali zaživjeti u postupku planiranja i provođenja zapošljavanja u sustavu koji je ključan za efikasno funkcioniranje države, po čemu trenutno nije na dobrom glasu, piše Poslovni dnevnik. 

Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije odrađuje posljednje korake da bi reforma sustava u kojem radi gotovo 32 tisuće ljudi mogla zaživjeti. Prema izmjenama Zakona o državnim službenicima (ZDS) ona pretpostavlja sustav zapošljavanja koji se temelji na kompetencijama te uvođenje centraliziranog sustava za zapošljavanje.

Bit će to informatičko rješenje putem kojega će se centralizirati i digitalizirati planiranje i provođenje zapošljavanja u državnoj upravi. Cijeli postupak zapošljavanja bit će digitaliziran, od prijave do testiranja.

Ovaj novi model, koji provodimo u okviru Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO), i koji je jedna od mjera reformi kojom bi trebala biti poboljšana učinkovitost javne uprave, trebao je biti funkcionalan od srpnja ove godine. No rok njegove primjene je produljen na početak studenoga jer kasni izrada Centraliziranog sustava selekcije. 

Teo Giljević, profesor s Pravnog fakulteta u Zagrebu, napominje da je svrha novog sustava osiguravanje zapošljavanje najkvalitetnijih kandidata. "Može se, pod uvjetom da se provodi na odgovarajući način, pokazati kao ključan alat u modernizaciji hrvatske državne uprave zasnovane na profesionalnim merit kriterijima", ističe Giljević.

Ne treba zanemariti činjenicu da državna uprava ovom reformom napokon ulazi u 21. stoljeće. Za prijavu na radna mjesta u državnoj upravi kandidati moraju poštom slati niz dokumenata.

S druge strane, dobro je poznato da zapošljavanje u državnoj upravi prati reputacija "po babi i stričevima". Pa i bivši ministar rada Josip Aladrović morao je otići sa svoje pozicije zbog sumnji na protuzakonito zapošljavao.

Cijeli članak dostupan je ovdje.

Povezane vijesti

• Može se očekivati jeftina radna snaga iz drugih zemalja
• Mrsić: Trebamo raditi na podizanju kompetencija
• Umag: Obrazovat će radnike za sortiranje otpada